01.+02.10.2026
2 Tage
09:00-17:00 Uhr
Deutsch
TUB/CO GmbH TU Berlin Corporate, Hardenbergstr. 16-18, 10623 Berlin
Teilnahmebescheinigung
in Präsenz
LEHRENDE*R
Prof. Dr. Eric Kearney
1.190 €
Anerkannt als Bildungszeit
FÜHRUNGSKOMPETENZ FÜR DAS KI-ZEITALTER
Führung ist mehr als Autorität – sie ist die Fähigkeit, Menschen zu motivieren, Potenziale zu entfalten und Organisationen in eine gemeinsame Richtung zu lenken. In einer Arbeitswelt, die durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz grundlegend transformiert wird, stehen Führungskräfte vor neuen Herausforderungen und Chancen zugleich.
Dieser zweitägige Kurs verbindet aktuelles Forschungswissen über Führungsverhalten, Persönlichkeit und Kommunikation mit konkreten Werkzeugen für den Führungsalltag und zeigt praxisnah, wie KI-gestützte Prozesse die Führungsarbeit von morgen prägen werden.
Erleben Sie wissenschaftlich fundierte Inhalte, intensive Reflexionsphasen und anwendungsorientierte Übungen in einer kleinen, interaktiven Lerngruppe.
Lernziele
Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses- kennen Sie die wichtigsten Führungsstile und -verhaltensweisen und wissen, welche Wirkungen sie unter unterschiedlichen Bedingungen entfalten.
- verstehen Sie, wie „Empowering Leadership" und visionäre Führung Menschen nachhaltig motivieren und welche individuellen Unterschiede dabei zu berücksichtigen sind.
- können Sie einschätzen, wie Leistung und Arbeitszufriedenheit durch gezieltes Führungshandeln gleichzeitig gefördert werden.
- haben Sie Ihre eigene Persönlichkeit und Ihren Führungsstil anhand etablierter Modelle (u. a. Big Five) reflektiert und kennen konkrete Entwicklungsfelder.
- beherrschen Sie grundlegende Kommunikationsprinzipien für Führungssituationen und können diese direkt in der Praxis anwenden.
- wissen Sie, wie KI-Anwendungen Führungsprozesse verändern und haben erste praktische Erfahrungen mit dem Einsatz von KI in Führungskontexten gesammelt.
Inhalt
Tag 1 – Grundlagen, Persönlichkeit & Kommunikation- Grundlagen der Führung: Definition, Bedeutung und Methoden der empirischen Führungsforschung
- Führungseigenschaften I: Das Big-Five-Modell der Persönlichkeit, Persönlichkeitstest & Reflexion
- Führungseigenschaften II: Growth Mindset, Selbstwirksamkeit, Selbstregulation, Kontrollüberzeugungen, Zeitmanagement inklusive praktischer Übungen
- Kommunikation in Führungspositionen: Das Yale-Modell, Überzeugungsprinzipien nach Cialdini, Rollenspiele
Tag 2 – Empowering Leadership, Visionen & KI
- Empowering Leadership: Forschungsstand, Vor- und Nachteile, Selbstdiagnostik, Fallstudien
- Visionäre Führung: Chancen und Grenzen, Fallstudien, Rollenspiele
- Führung und Künstliche Intelligenz: Wie KI die Führungsarbeit verändert, Chancen und Risiken
- KI in der Praxis: Praktische Übungen, Abschlussreflexion und Transferplanung für den beruflichen Alltag
Zielgruppe
Der Kurs richtet sich an alle Personen, die ihr Führungswissen auf den neuesten Stand bringen und ihre praktischen Führungskompetenzen im KI-Zeitalter erweitern möchten, unabhängig von Branche oder Hierarchieebene.Was Sie nach dem Kurs anders machen
Nach diesem Kurs führen Sie anders. Sie gehen in schwierige Gespräche und kommen gestärkt heraus. Sie erkennen, was Ihr Team wirklich antreibt. Sie setzen Ziele, die andere mitreißen und Sie nutzen KI nicht als Bedrohung, sondern als Werkzeug für bessere Entscheidungen.
Dieser Kurs ist gemäß § 10 (5) Berliner Bildungszeitgesetz (BiZeitG) anerkannt.
Teilnahmevoraussetzungen
Es bestehen keine formalen Voraussetzungen.Mitgebracht werden sollte einzig: Interesse und Neugier am Thema Führung.
Termine
Der Kurs findet am 1. und 2. Oktober 2026 in den Räumlichkeiten der TUB/CO GmbH TU Berlin Corporate statt. Sie finden uns in der Hardenbergstr. 16-18, 6. Etage, 10623 Berlin.LEHRENDE*R
Prof. Dr. Eric Kearney ist seit 2014 Professor an der Universität Potsdam. Zuvor war er von 2009 bis 2014 Professor für Organizational Behavior & Human Resource Management an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Leibniz Universität Hannover. Er hat an zahlreichen deutschen und internationalen Universitäten und Business Schools gelehrt (u.a. Freie Universität Berlin; Technische Universität Berlin; Humboldt-Universität Berlin; Universidad Autónoma de Madrid; Krannert School of Management / Purdue University; Central European University, Budapest; FGV, Rio de Janeiro; Universidad de Chile, Santiago de Chile; Tongji University, Shanghai).
Seine Forschung im Bereich Führung und Teammanagement wurde in führenden internationalen Fachzeitschriften wie dem Academy of Management Journal, Organization Science und dem Journal of Applied Psychology veröffentlicht. Seit vielen Jahren berät er Unternehmen und Führungskräfte zu den Themen Führung, Motivation und Teamarbeit.
